Noem offre a manager e imprenditori corsi di formazione e servizi di consulenza volti a migliorare la qualità del loro lavoro in azienda. La nostra attenzione non si indirizza tanto alla ricerca delle cause dei problemi, che, nelle situazioni complesse di oggigiorno, possono essere molteplici e di difficile individuazione e interpretazione.

Il nostro intervento è rivolto invece soprattutto alle soluzioni dei problemi che manager e imprenditori possono riscontrare nella loro realtà aziendale. Soluzioni che cerchiamo di derivare da un approccio sistemico alle situazioni problematiche, e dal metodo delle costellazioni organizzative e manageriali, che costituiscono una delle parti più interessanti del pensiero sistemico. Siamo convinti infatti che una situazione problematica sia un tentativo inefficace di adattamento alla complessità ambientale. L’adattamento è efficace se si uniforma alle leggi sistemiche di ordine, appartenenza e equo scambio, che nella maggior parte delle situazioni disfunzionali sono sicuramente violate. L’approccio sistemico, e il metodo delle costellazioni organizzative e manageriali, hanno il pregio di essere fenomenologici; non partono cioè da modelli predefiniti, ma si calano nella cultura dell’organizzazione aziendale, rispettandola, e riconosce che ogni organismo, anche quello aziendale, ha in sé l’intelligenza e tutte le informazioni utili per sopravvivere e prosperare.

Nei nostri seminari e laboratori per manager e imprenditori ci concentriamo quindi sulle relazioni sistemiche all’interno del sistema azienda e sul cambiamento delle interrelazioni tra i membri di questo sistema, convinti che i risultati di un sistema, come quello aziendale, derivano dalle modalità di interagire degli attori tra di loro e con l’ambiente esterno. Le interrelazioni dipendono, anche, dalla cultura aziendale. La nostra azione mira a far leva sul cambiamento del modo di interazione tenendo presenti sia le variabili individuali che quelle culturali.